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Ein Softwareunternehmen entschied sich für den Kauf einer kommerziellen Anwendung für seine Buchhaltung. Im Rahmen des
Im Rahmen des Bewertungsprozesses beschloss das Unternehmen, ein Team zusammenzustellen, um eine Reihe von Bewerbungen zu testen.
Welches Team wäre für dieses Ziel am besten geeignet?
A. Ein Team aus dem Testteam des Unternehmens aufgrund seiner Erfahrung im Testen von Software
B. Ein Team mit einer Mischung aus Software-Testern und Experten aus der Buchhaltungsabteilung
C. Ein Team eines Outsourcing-Unternehmens, das sich auf das Testen von Buchhaltungssoftware spezialisiert hat
D. Ein Team von Benutzern aus der Buchhaltungsabteilung, die die Anwendung auf Milchbasis verwenden müssen
Answer: A

NEW QUESTION: 2
Your organization uses ADDIE for developing new seminars and training. During the design of the course, you need to follow four distinct steps to create a good training design. Which of the following is NOT one of the four steps of design?
A. Identify the distribution methods.
B. Gain agreement and sign-off.
C. Identify learning methodologies.
D. Identify the outcome objectives.
Answer: A
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
A good training design includes four steps: Identify the outcome objectives, Identify learning methodologies, Establish a time frame, and Gain agreement and sign-off. Identifying the distribution methods is not part of the process.
Answer option A is incorrect. You do need to identify the outcome objectives.
Answer option C is incorrect. You do need to identify the learning methodologies.
Answer option D is incorrect. You do need to gain agreement and sign-off.
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter 5: Human Resource Development. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Human Resource Development
Objective: Talent Management